为什么现在国企也对员工压榨越来越严重了呢？地方平台国企承接了大量“不良资产”，比如地方城投手下一大堆欠款几十个亿的土地，上面要么建了个国有宾馆，要么建了个写字楼，体育馆，随着城市人口的流失，这些资产已经是不可能回帐的了，还利息都困难。
那么这些坏账如何处理呢？把这些国有宾馆，写字楼，体育馆划分为二级子公司打包给新成立的另一家平台国企，土地和债呢依然留在原公司名下。原公司反正背了上百亿的债，也不差这三瓜两枣，土地吧，银行要呢，你就拿走。银行也不愿意做冤大头，知道这土地拿了哭都哭不出来，所以就一直搁浅着。
这种轻资上阵有很多好处，把员工能末位淘汰的，淘汰掉，那么再差的资产无非就是少赚点。不至于盘活不了，这就是降本增效的本质。
实际上以上的招数并不是地方国企带的头，制造业央企，比如中部地区某钢从二十年前就开始玩这招了。现在还有好多开掉实在不划算的工龄太高临近退休的老员工，每月拿着1500左右的工资，在公司里如行尸走肉般活着。
很多人在谈大下岗，实际上你们并不懂当前社会的发展方式。现在的国企，已经在历史长河中学会了多种处理人事制度的方式。
在处理债务的特殊时期，它的优势相比于私有企业是，依然能保留一部分的稳定性，裁员的比例并不会很高。劣势是你很难把握自己是否属于“坏账”那一栏。
当然，制造业央国企相比于私有制造业没有任何优势可言。这是一个既定的事实，所以员工感觉“特别累”的，毫无人性的，往往是这一部分。这是因为你们需要跟私有制造业的豺狼虎豹竞争。私有企业规矩更少，顶多就是加班，而国企还要面对各种合规程序，员工觉得苦不堪言也是事实。
这又衍生出一个问题，如果制造业国企在生产和技术上都彻底落后了，厂房开不了工了怎么办？这类资产，它无法盘活。就会引发社会性问题，只能不断的降薪，降到只满足人的口粮为止。
再说回来，新成立的平台国企总部，它的员工总数说不定只有一百来个人。底下子公司几十个，这一招狠就狠在能随时跟这些子公司做出切割，财务问题，法律问题，都能切。应切尽切，拉拢需要国资背景的私有企业一起上市，以此转让股权。
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